Nosotros

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Las tres principales dificultades para cubrir vacantes en las empresas son:

1. Falta de las competencias técnicas
2. Fata de experiencia
3. Falta de habildiades de empleabilidad 

Fuente: Encuesta Manpower, 42 países, 38.000 empleadores

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Los empleadores se quejan por que mucha gente joven deja las universidades sin las habilidades de empleabilidad que las empresas necesitan.

Nuestra misión es ayudar al desarrollo profesional de jóvenes y adultos, preparándolos para obtener buenos trabajos y carreras satisfactorias con base en lo que las empresas necesitan hoy. 

  • Desde 2015 trabajamos para fortalecer  habilidades de empleabilidad, competencias digitales,  blandas  y de liderazgo.

  • Asesoramos a estudiantes de colegio para que escojan los mejores estudios luego de graduarse

  • Asesoramos a Recién Egresados de la Universidad para dar rumbo certero a su vida laboral

  • Para ello realizamos talleres, conferencias y ofrecemos cursos virtuales y material didáctico. Nuestros cursos virtuales están en 30 países. 

  • Nuestra promesa en empleabilidad es mejorar hasta tres veces la  posibilidad de ser entrevistado, contratado, promovido y retenido por los empleadores.

  • ​Las empresas utilizan nuestros servicios para entrenar a sus profesionales y para procesos de outplacement.

  • Somos aliados de las universidades para mantener actualizados con las mejores herramientas a sus estudiantes y egresados. 

Hoy en día, la posibilidad de emplearse y construir una carrera exitosa depende de:
 

  1. Los conocimientos

  2. Habilidades y actitudes

  3. Cómo se usan estas habilidades y actitudes para presentarlas a los empleadores


​Las Habilidades de Empleabilidad son las que una persona necesita para ser más “empleable” es decir, para facilitar su acceso a trabajo.  Aún con un conocimiento técnico amplio o entendimiento profundo sobre un tema, los empleadores han definido ciertas habilidades que requieren de las personas que contratan.

 

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